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    2. 精品課程

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      人力資源

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      課程介紹

      • 課程名稱: HR必備法律知識及合規風險防控
      • 課程費用: ¥4200元/人/人(含授課費、資料費、會務費)
      • 課程類別: 人力資源
      • 課程標簽:

      開課時間地點

      • 2022-02-23,2022-02-24,上海
      • 2022-11-15,2022-11-16,上海
       

      【培訓對象】部門經理、HR、及所有參與招聘面試的人員

      課程背景curriculum background 

      勞動關系管理是企業日常管理中的重要環節,員工自我保護意識的覺醒更為企業的管理增加了難度,如何在快速變化的時代背景下提高企業的勞動關系管理水平,構建和諧穩定的勞動關系,這是企業人力資源管理中的痛點。

      疫情期間考驗了國人的團結與民族精神,也考驗了許多企業的人力資源管理水平,勞動爭議案件以幾何級數上升,至今疫情期間的案件還在持續中......一些過往企業通常的做法現在變成了風險點與爭議點,這就對企業的管理要求越來越高,越來越精準。

      2021年民法典的正式實施,這部具有里程碑意義的民法大典與企業的經營息息相關,民法典84章1260條,哪些條款對企業的勞動關系產生影響呢?一部法律的誕生會導致企業的各項規章制度要與時俱進,與法同步。

      本次課程將圍繞著疫情期間的勞動爭議案件、《民法典》對勞動用工的影響,結合實際案例展開詳細的講解,將指導企業如何規避勞動關系管理過程中的風險,為企業的遠行保駕護航。

      請走進我們的專屬課堂

      把握好風險節點,事半功倍;

      防風險,降成本!

      培訓收益training income

      • 了解民法典對勞動關系的影響,重新分析企業管理中的風險,完善企業的相關規章制度
      • 根據2020年的經典勞動爭議案例掌握員工關系管理中的法律法規,學習實際操作的方法和技巧,避免陷入各種誤區;
      • 全面、系統提高員工關系管理實操能力;
      • 幫助企業建立一套行之有效的員工關系風險管控體系,合法有效地控制員工關系風險 。

      課程大綱curriculum introduction

      • 入職前----火眼金睛識“人”
      1. 《民法典》對用工主體資格的影響與風險防范
      2. 招聘廣告需注意的事項
      3. 面試過程中不能問的“問題”
      4. 所有人員都需要簽訂勞動合同嗎?
      5. 特殊勞動關系解析
      6. 勞務派遣的注意事項與真假識別
      7. 錄用通知書可以替代勞動合同嗎?
      8. 錄用通知書發出后反悔了,需要承擔什么責任?
      • 入職后
      1. 企業采集員工個人信息有法律風險嗎?
      2. 哪些行為會侵犯員工的“隱私權”?
      3. 試用期可否延長?
      4. 保密協議與競業限制協議的區別
      5. 為員工辦理上海戶口,員工離職可以要求賠償嗎
      6. 在員工屬于合同中,變更勞動合同內容時操作的風險
      7. 各類假期管理(病假、年休假、婚假等)
      8. 泡病假是難題,如何管理
      9. 加班如何認定?加班工資如何計算?
      10. 福利費的發放需要申報個稅嗎?
      11. 如何妥善處理失蹤員工的勞動關系?
      12. 用人單位誤操作向員工多支付了工資,企業可以要求員工退還嗎
      13. 員工在上班期間因為職務行為導致他人受傷,由誰來承擔責任
      • 離職管理
      1. 試用期不合格,解除需要支付經濟補償金嗎?
      2. 企業經營情況遇到困難,如何解除才合規?
      3. 因末位淘汰解除勞動合同合法嗎?
      4. 員工提出離職后,又反悔了,企業如何處理?
      5. 經濟補償金如何計算?如何申報個稅?
      6. 員工不配合公司辦理離職手續,公司可以不發放經濟補償金嗎?
      7. 員工預支款離職時可以從工資中扣回嗎
      • 勞動爭議處理
      1. 收到勞動爭議案件通知,企業要做些什么?
      2. 特殊情況下的勞動仲裁的時效如何計算?
      3. 什么情況下是一裁終局,企業還可以上訴嗎?
      4. 企業破產、解散的時間以什么為準?
      5. 合同與協議簽署的開始與結束時間是哪天?
      6. 《民法典》的“時效”規則在勞動爭議中的適用

       

      講師資歷lecturer synopsis

      侯老師 - - -上海世立特聘講師

      資質背景:管理學碩士、高級人力資源管理師、心理咨詢師、國際培訓師、稅務師等。

      專業領域:企業法律服務(勞動法領域)、人力資源管理服務、財稅管理服務

      覆蓋行業:制造業、金融行業、教育咨詢行業、零售(含電商)行業、房地產行業、互聯網行業

      服務特色:為近300家企業提供咨詢服務與案件代理,浸潤人力資源行業20余年,在企業人力資源管理、財稅管理、員工關系管理、勞動法領域等方面具有豐富的實戰經驗與理論儲備,擅長將法律、人力資源、財稅相結合三位一體系統的解決企業的痛點問題。

      著有:《優秀HR實戰手冊》、《勞動爭議案例辦理實務》、《全面薪酬體系設計》、《勞動關系管理》等系列書籍。

      講師經歷:華東師范大學、上海師范大學、上海社科院、上海國家會計學院、寶山小微基地、上港集團、煙草集團、寶鋼集團、上汽集團等特聘講師及顧問

         

      支付方式


      戶名:上海世立企業管理咨詢有限公司

      戶行:上海農村商業銀行萬安街支行

      帳號:32737 1080 1122 4898
       

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