課程背景curriculum background  

隨著企業規模和員工數量的增加，企業內部培訓已成為企業人才培養及儲備的發展趨勢。企業內部培訓實施是一個系統化的工程，環環相扣。然而，授課呈現直接影響著培訓成果的轉化效率。許多企業內部培訓管理者對于如何系統地提升授課技巧仍深感困惑。

如何掌握成人學習的心理及有效方法？

如何展開一場富有激情的培訓課程？

如何系統提升講師的教學技巧？

如何運用多種授課形式提升學員的積極性？

如何養成獨特的培訓風格？

《SUPER演繹高手》課程，通過解決五個模塊10類授課呈現的常見問題，幫助學員系統性提升授課過程中的呈現與互動技巧，助力培訓師揚長避短，擁有屬于自己的獨特培訓風格。

培訓收益training income

ü  認識培訓師應該扮演的角色，樹立正確的培訓理念；

ü  識別并克服公眾表達障礙，提高培訓師表達技巧；

ü  運用有效的肢體語言，提高講解的條理性和生動性；

ü  學習并實踐幾種基本的互動技巧，提高學員參與度和學習效果；

ü  通過課堂演練使學員掌握呈現技巧，克服培訓師授課時容易出現的問題；

課程大綱curriculum introduction

引言

培訓師在企業中的角色與定位

成年人在課堂上的學習特點

介紹演繹高手的SUPER模型

模塊一：Surprise、坡道開場、先聲奪人

問題1：開場亮相，緊張慌亂

解決方法：內關身心、外轉三向，做好神體形

問題2：有開場詞，無關注度

解決方法：好開場六要素，引起關注三板斧

模塊二：Upswing、課堂呈現、張弛有道

問題3：有專業度、無專業感

解決方法：三語合一，建立威信

問題4：流暢有余、節奏無力

解決方法：有停有問，把控節奏

問題5：有肢體動作，無肢體語言

解決方法：三視同堂，動靜相宜，道聽途說，講靜動走

模塊三：Participation、全場互動、駕馭自如

問題6：互動無膽，激勵無料

解決方法：走下去，叫起來，有深度；要掌聲，給鼓勵，送積分

問題7：互動無序，控場無度

解決方法：切分內容，玩轉問題，五級互動

問題8：反饋無力，點評無彩

解決方法：選角度，做類比，展論據，擴話題

模塊四:Emphasis、結尾有力、余音繞梁

問題9：總結無系統，回顧少參與

解決方法：五形式、四活動、三要點、二應用、一張表

問題10：升華少亮點，結尾無甜點

解決方法：點題目、點觀點、點價值、點應用

模塊五:Rarity、塑造風格、成為高手

講師成長，四“式”而飛

•       順勢，發揮才干

•       調適，取長補短

•       嘗試，為我所用

講師資歷lecturer synopsis

邱偉老師- - -上海世立特聘講師

企業內訓師培養與組織經驗萃取專家

n  暢銷書《FAST高效課程開發：培訓師成長實踐手冊》 作者

n  美國認證協會  注冊國際職業培訓師認證  首席講師

n  美國認證協會  注冊國際培訓經理認證    授課講師

n  11年培訓課程設計與開發經驗，資深教學設計師

n  原智聯開元學院  常務副院長

n  國家認證績效改進師（初級）

n  互聯網自媒體“課程開發實驗室”創始人

n  美國文化協會 ToP®課程引導師

專長領域 ：內訓師培養、組織經驗萃取、企業課程開發

邱偉老師生于1978年4月，具有多年世界500強企業和中國本土企業管理及培訓經驗，曾深入涉足心理學在培訓與學習發展中的應用。邱偉老師是美國認證協會“注冊國際職業培訓師認證”引進者和首席講師，同時也是“注冊國際職業培訓經理認證”授課講師。邱偉老師作為專業培訓師，11年來長期致力于客戶化的課程研發與講師培養，主要授課領域： “內訓師培養”、“組織經驗萃取”和“企業課程開發”，并為客戶提供了定制化高質量的培訓服務。

邱偉老師授課風格熱情、生動、幽默，深入淺出，能將西方先進的知識體系和管理理念與中國的實際情況有機結合，課程內容具有極強的實用性和實操性。

【主講品牌課程】

1.  《FAST高效課程開發——基于工作情境問題，打造敏捷開發成果》

2.  《BEST高能經驗復制——將組織經驗轉化為培訓成果》

3.  《SUPER演繹高手——自信呈現與完美互動的五項修煉》

4.   《CIPT注冊國際職業培訓師認證》

近年主持參與的課程開發和講師培養項目（部分）：

2015年興業銀行T動力內訓師訓練營 （1期 40名內訓師）

2015年招銀大學金牌講師實戰演練總決賽 評委

2015年河北移動崗位最佳實踐分享大賽 導師（ 約50人，每人1個課題）

2015年 BMP（現代摩比斯）內訓師遠光燈計劃 （8門通用課程，30門微課程）

2015年長虹佳華內訓師訓練營 （10門課程 30名內訓師）

2015年紛美包裝課程開發與呈現技巧課程（39名內訓師 10門課程）

2015年中國國際航空 客艙服務部 內訓師訓練課程

2013年-2015年 15期CIPT注冊國際職業培訓師認證班 首席講師 共培養認證講師200余名

首開房地產開發集團 2013年-2015年金種子內訓師訓練營 （8門課程 40人）

國家電網河北電力公司 2015 初級和中級內訓師訓練營 （8期 約300人）

國家電網石家莊供電公司 2015年縣公司兼職培訓師課程開發+授課呈現 （3期 約110人）

國家電網江蘇電力公司 2015年全國TTT大賽輔導

國家電網河北電力公司 中級培訓師課程開發+授課呈現 （3期 約120人）

國家電網河北電力公司 初級培訓師課程開發+授課呈現 （10期 約400人）

北京現代 “啟明星”內訓師訓練營 （2期 21門課程 75人）

中國國際航空  基礎教員授課呈現技巧培訓 （3期 約150人）

中海油研究總院 內訓師課程開發 （1期 12人）

三星商學院華北分院 2014內訓師培養 （1期 36人）

北京現代“啟明星”內訓師訓練營  開發（11門課程 40人）

中國國際航空 基礎教員授課呈現技巧輪訓 （11期 約500人）

智聯開元學院版權課程：《4合1職業人訓練體系》、《金牌面試官》、《一分鐘成功》

中國國際航空：《“兩艙”客戶服務理念》、《“兩艙”客戶服務溝通技巧》（兩艙：頭等艙、公務艙）

上海百度人才：新員工培養系列—《心態修煉》、《禮儀修煉》、《人際修煉》、《行動修煉》

國藥大學：《做未來的領跑者—精英銷售代表業績突破》

TCL集團：《銷售代表終端體驗式銷售技巧》

中國體育彩票：《關鍵時刻》

中國石化兼職講師培養項目：《企業培訓項目管理實務》

聯想集團PC事業部：《聯想旗艦店銷售手冊》

近期培訓過的企業：國家電網、中海油、中國石化、中國通用技術集團、中紡糧油、中鐵快運、華潤置地、中建地產、遠洋建設、首開集團、北京現代、現代摩比斯、紛美包裝、神華集團、金沛世紀、佩特來集團、大連供水、首都機場、中外運長航、中國國際航空、海航旅業、招商銀行、興業銀行、民生銀行、北京銀行、華夏銀行、三星電子、TCL集團、聯想集團、康佳集團、紅牛集團、天翼電信、成都天府軟件園、正集團、酷訊、長虹佳華、酷6網、庫巴網、百伯網、百度、兆易創新、CNNIC、雙匯集團、華都肉雞、佳世博集團、國鴻集團、美國杜邦先鋒、中體彩；