課程背景curriculum background 

“企”業止于人。人定才能企安。留住人才，比選對人才更重要，因為留人難在留心。作為團隊管理者，或公司中高層，如何留住自己的心，如何留住團隊成員的執行力，才是讓團隊真正凝聚的核心。因為，每個團隊成員的狀態，都在影響著集體意識。這是一個高智商低臣服的時代，“術”太多，不能入心；“道”太寬，不能落地。我們真正需要的是，融“術”于“道”中；能常態化踐行；能當下解決即時問題的落地課程！本課程以管理者為中心，以解決問題為焦點，關注行為改變，能量提升加技法頓悟，參與互動感悟當下，時效性訓練讓“術”在“道”中溶解和升華，讓知識能實實在在操作得出來，成為推動團隊精進的有“魂”智慧。課程目標是，讓“要我干”自然轉換成“我愿意干”！

課程大綱curriculum introduction

一、對所有人、事、物、情境的欣賞或評判，都來自于內心的既定標準或參考信念。所有現象的呈現，都是內心的投射。學會看得懂，就會靜下心。用圖解、案例、體驗活動呈現“相由心生、相隨心轉”的奧妙。

• 情緒的產生，是人的本能。情緒的轉換，卻因人而異。如何面對正負情緒的交替更迭，做一個有智慧的情緒主人？知道并做到，格局自然地提升，魅力無形中綻放，領袖力才能真正的誕生并成長?；睘楹喌睦碚?，身邊可遇的實例，一起體驗“恍然大悟”的覺知。
• 內心的“因”變了，管事、理人的“果”就變了。一個簡單的工具法，學會了就會生根，一輩子適用，當下操作當下改變。
• 溝通的效果，不是你說了多少，不在你聲音多高，而是取決于對方的有效回應力。“一招制敵”學會讀心術，根據步驟面對面操作，讓距離瞬間縮短，讓彼此心更靠近。
• 領袖力的提升，不光是知識的積累，意識的進化，更需要習慣模式的翻轉，才能贏回聚足的力量。一個體驗活動，個案示范加全員演練，讓每個學員在過程中頓悟、精進。
• 留人則留住能力，留心是留住忠誠。起底“感恩源泉”，才能“從心開始”。專業音樂、專業引導、情境顯化……讓“我愿意”的承諾萌芽、成長、茁壯。

講師資歷lecturer synopsis

許榮富老師 - - -上海世立特聘講師

國家一級企業培訓師；國家二級心理咨詢師；“關系之道”課題研發人；江蘇家具品牌聯盟特聘專家講師及聯盟企業家心理顧問；江蘇省女企業家協會特聘專家心理顧問；尚善文化交流中心心理專委會主任；演

講·中國俱樂部精英導師；北京大學、清華大學、廈門大學等高?？偛冒嗵仄赣柧殠?；

他擅長團隊凝聚力打造，職場人際關系、親密親子關系、心理個案咨詢處理及情境療愈……

【主訓課程】：《熔煉有魂團隊》、《還是溝通》、《輕松職場》、《團隊核凝聚----留人只要留心》、《情緒共處》、《沖突管理》、《核能執行風暴》……